欲破纸上形式主义先破“一纸定胜负”

欲破纸上形式主义先破“一纸定胜负”
欲破纸上形式主义先破“一纸定输赢”  又是一年岁末年初,机关单位各种年终总结、作业报告、述职述廉等扎堆起草,一年下来经过努力作为、担任进步,有政绩、有经历、有做法、有经验,要写的干货可圈可点,可谓一言难尽。然单个机关单位或党员干部在这个时分,往往向网上找答案、搞拿来主义,随意改改时刻、换换地址,导致“同一个国际,同一份陈述”,成了明晃晃的纸上形式主义。  纸上形式主义构成的原因是多方面的,首要来说与相关单位和党员干部本身风格不实、情绪漂浮、行为不端有关,分明知道资料和文字是对实际的描绘,却笔走偏锋、戏弄套路,敷衍塞责、粗心粗心。再次,单个上级一到年末就向下级索要各种资料总结、报告,常常一纸指令下来,下级就忙个人仰马翻、日夜加班,当面临“上面千根线、下面一根针”的资料要求,愈加显得不知所措、无计可施,于是乎想走捷径、完结交差。  除此之外,少量上级虽然要了许多资料、也收到了许多总结报告等,但往往是下级“一报了之”、本身“一收了之”,不写下篇文章,不去验证资料真伪、水分等,也不反馈给下级,给人感觉便是一种使命。由而,让下级心存侥幸、闯关敷衍。  更为要害一点,不少主管部门在年度查核上不看现场看资料,把下级上报的资料与报告作为评判其作业是否有亮点、有成效、有水准、有特征的规范。由此一来,下级便使出浑身解数在各种总结资料上下功夫,资料过多、使命过重还要写出水平与质量,往往笔杆子也乏力无法,由此只能学习仿照、罗致别人“才智”,自然会繁殖纸上形式主义。可以说,纸上形式主义既有上级“唯资料论”的简略作业方式过错,也有下级歪曲政绩观的不良风格催化。  本年是底层减负年,其间减负重点是反形式主义,将党员干部从无谓业务中解绑出来,有更多精力时刻抓实事、办好事、解难题。纸上形式主义无疑会加剧底层担负、吞噬实干习尚,所以破纸上形式主义有助于为底层减负在年关收官画上完美句号。反之,若纸上形式主义在年末延伸开来,势必会让十分困难获得的减负成效大打折扣。  上有所好,下必甚焉。破除纸上形式主义,要害仍是要上级改变以资料论英豪的思想观念,特别不能脱离实际和底层大众就文字进行作业考评。而是要脱节总结报告依赖症,深化前哨底层和施工现场,摒弃“一纸定输赢”的评比观。如此,下级才会在作业报告、资料总结等上谈本相、话领会、实打实。  作者:段官敬